养老金调整：一笔“巨款”从何而来？为何底气如此充足？
今年养老金的调整，其底气之足，源于我国庞大而稳健的社保基金支撑。截至去年九月末，全国基本养老保险基金累计结余已接近一万亿元人民币，再叠加超过两万六千亿元的战略储备金，整个“蓄水池”的体量相当可观。
全国养老保险统筹，如同一个巨大的“蓄水池”，能够有效调剂各地养老金的供需。那些基金结余充裕的省份，如广东和浙江，会主动将部分资金调剂给养老压力较大的地区，例如辽宁和黑龙江，从而确保每一位退休人员都能按时足额地领到养老金。以黑龙江为例，其面临着严峻的抚养比，平均每1.1名缴费人员需要供养1名退休人员，因此，全国统筹机制的作用显得尤为关键和重要。
本次养老金的调整，依然遵循“定额调整、挂钩调整与倾斜调整”的老三项基本原则，然而，其内涵与具体操作方式却有了显著的优化与变化。
“定额调整”意味着所有退休人员都将获得同等数额的增长，这体现了公平性的考量，预计多数地区每月增幅将在35至50元之间。
“挂钩调整”今年则格外侧重于“工龄”，并采取了“阶梯式”的倾斜。对于工龄在25年至29年之间的退休人员，将额外享受3%的增幅；工龄达到30年至34年者，增幅提升至5%；而工龄超过35年者，最高可享受7%的附加增长。山东省在此方面进行了更精细化的试点，将缴费年限细分为三个梯度，缴费年限越长，后续每年的“含金量”越高。
展开剩余72%一位在沈阳工作的、拥有37年工龄的退休工程师，其原有养老金为4800元。按照旧的计算方式，他每月将额外增加144元；而采用新调整办法后，每月可多领取336元，总计增加了192元。然而，工龄的认定标准也随之收紧，目前仅认可“实际缴纳养老保险的年限”。例如，上海曾有一位拥有35年工龄的退休人员，因其在1992年前有7年未缴纳社保，最终只能按照28年的工龄进行调整，其增加的养老金也相应减少。
“倾斜调整”主要惠及高龄老人以及工作在艰苦边远地区的退休人员。许多地区计划将享受高龄补贴的年龄门槛从70岁下调至65岁。目前，北京和浙江已经明确规定，65至69岁的老人每月可额外获得50元补贴；而70岁以上的老人，则可获得80至150元的额外补贴。上海市更是引入了“健康积分”制度，高龄老人若体检达标，每月还能额外获得50元的健康补贴。
因此，1955年及以前出生、今年年满70周岁的老年群体，有望成为本次养老金调整的最大受益者之一，他们能够同时享受到定额调整、工龄挂钩以及高龄倾斜三重红利。对于生活在艰苦地区的退休人员，也同样得到了照顾。例如，新疆克拉玛依的退休职工，其工龄可以按1.3倍计算，这样一来，35年的实际工龄便能按45.5年参与养老金的调整计算。
此外，城乡居民的养老金也将有所提高。中央确定的基础养老金最低标准，预计将从每月的143元上调至163元，这是我国基础养老金标准首次突破160元大关。然而，地区间的养老金水平差异仍然显著，上海市目前的居民养老金已高达1555元，而甘肃、安徽等一些地区，居民可能只能领取到163元的最低标准。
对于在2014年养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的“中人”群体而言，今年是一个关键的节点。在江苏、河南、山东等八个省份，实行了十年的过渡期即将结束。在此之前，“中人”的养老金通常按照新老办法计算的差额，按比例逐年发放。
各省市最晚需在三月底前公布具体的养老金调整细则，而增加的养老金将从1月1日开始计算。从1月到6月期间的养老金差额，一般会在7月份一次性补发至退休人员的账户中。按照人均每月约增加160元的估算，7月份到账的金额可能高达960元。若再叠加高龄倾斜等其他增发项目，部分退休人员全年因本次调整而增加的收入，有可能超过2000元。
养老金资格认证方式也进行了优化，全面推广“递延认证”模式。这意味着退休人员不再需要死记硬背固定的认证日期，只要两次认证间隔不超过365天即可。系统将实现静默认证覆盖率超过90%，通过日常消费等数据自动比对，许多人甚至无需主动操作即可完成认证。
当然，并非所有退休人员都能享受到本次养老金的上涨。例如，在2026年当年刚刚退休的人员，累计缴费年限不足15年的人员，以及正在服刑期间的人员，都将不在此次调整的范围内。
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